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《员工必须有好心态》
来源: 作者: 日期:2014-12-04 访问次数: 字号:[ ]

  有好心态的人不一定会成功,没有好心态的人一定失败。企业多数员工不成长,不成功不是他们的能力不够,而是他们心态不好!因为人的心态变思想就变,思想变行为就变。所以管人的关键在于管心。
  心态不好,能力再强,只会成为企业的毒品。因为他随时都有可以出卖企业利益,团队利益。他对上会欺骗领导,对下会欺骗员工,对外会欺骗客户,企业信誉、名声都会因为一个员工的行为和心态受到严重影响,所以对于心态不好的员工留在企业也许会是一个灾难。   一个人的心态是由多方面的环境所造成的。同样的家庭,同样的学校,同样的企业,为什么有的人心态很好,而有的人心态很坏呢?因为每个人看待得失标准不一样。好人不管做了多少好人好事,他们总是感觉自己不够好,坏人不管干了多少坏事,他们总是感觉自己不够坏,这就是好心态与坏心态的区别。好心态的人得到再少不会计较,坏心态的人得到再多还觉得自己不够多。所以我们会发现,在企业有的员工事情做得很少,工资拿得很高,还是感觉企业亏欠了他。相反,有的员工事情做得很多,工资拿得很少,他们却依然心存感激。因此,前者工资再高也不想工作,后者工资低照样努力工作,这就是员工好坏的差别。
  为什么我们常常说吃亏是福呢?因为人心大多数是善良的,员工如果真的吃亏了领导会想办法补尝。如果我们养成了坏人的思维习惯,把每个领导都想象很坏,总认为他们处处在算计你、压榨你、剥削你,那么一个员工有这种心态,你的一生难有出头之日。因为你是心不甘、情不愿地为企业工作,如此心态又怎么能做好工作呢,做不好工作又怎么能得到领导的赏识呢?所以一个人能否成功不是由能力决定,而是由心态决定。幸福并不一这是你得到的多,而是你计较的少。
  看看那些成功人士,他们当年吃了多少苦,受了多少难,才拥有了今天的成就。然而,现在的社会却在倡导一种不劳而获的心态。他们不是比做大事,只是比做大官,不是比谁付出的多,而是比谁得到的多。企业里不比贡献比回报,不比能力比职位,不比工作比工资,如此心态的员工会严重影响自身的发展,企业的发展。
  好员工必须有好心态,要知道企业没有绝对的公平,付出也不一定会等于回报,但是好员工一定要经得起时间和环境的考验,他们不是在为领导工作,而是在为自己工作,你们工作在积累经验,提升能力,工资只不过你工作的附加回报,企业给多了你拿着,给少了不要计较,你有能力,有了经验,何必要过分计较暂时的得失呢?人生是长期修炼的过程,欲速则不达,功到自然成啊!
  如果一个员工没有好心态,他怎么能静下心来做事情呢?做不好事情又怎么能体现你的价值?没有价值又凭什么得到回报呢?
  劝告年轻人,要成功先沉淀,要想未来幸福,现在多多付出。你不是为了领导而工作,而是为实现自己的理想而工作。金钱只是你实现梦想的必备工具,而不是唯一收获。好心态会成就你一生的梦想。

 




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